按照《中华人平易近国劳动法》和相关，甲乙两边经平等协商分歧，志愿签定本合同，配合恪守本合同所列条目。甲方招用乙朴直在 (项目名称) 工程中担任 岗亭(工种)工做。 乙方应按照甲方的要求，按时完成的工做使命，达到的质量尺度。乙方工资尺度为每日、每月 元，按工做量计较工资的，每 (工做量单元)领取工资 元。(乙朴直在工资数额处按确认)甲方应正在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包领班代发)，并由乙方签字确认。三、社会安全、劳动和劳动前提，劳动规律，劳动合同的变动、解除、终止、续订，违约义务、劳动争议处置及其它争议，按国度相关法令律例施行。甲方依法制定的规章轨制及其他专项和谈做为本劳动合同的附件，取劳动合同具有划一法令效力。甲乙两边为成立劳动关系，根据《劳动合同法》的相关法令律例，正在平等志愿、协商分歧的根本上，订立本劳动合同。本劳动合同刻日自 年 月 日起至 年 月 日止，此中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方按照工做需要，放置乙朴直在 岗亭工做，乙方的工做 使命为 ，工做地址为 。甲方可按照出产运营需要，经乙方同意，互换乙方的工种或岗亭。乙方按甲方完成工做使命的，甲方每月 日领取工资，领取的劳动报答为 元/月或 ，此中试用期的劳动报答为 元/月。第四条 甲方按照法令律例，制定公司的工做时间和歇息休假、社会安全、劳动、劳动前提和职业风险防护轨制，乙方按公司轨制规章施行。甲乙两边解除或终止劳动合同按相关打点，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，合适国度的，领取乙方经济弥补。第二条乙方担任岗亭工做。乙方患有岗亭工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方演讲，并立即离开工做岗亭。第甲方应正在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食物平安卫生，办事规范，职业，职业技术，甲方规章轨制方面的培训。第四条甲方每年必需按国度组织对乙方进行健康查抄。甲方按照国度劳动平安卫生的相关为乙方供给需要的平安防护设备，发放需要的劳品。第五条甲方加强平安出产办理，成立，健全平安出产义务轨制，完美平安出产运营前提，健全内部办事和食物质量办理轨制，严酷实施岗亭质量规范，质量义务以及响应的查核法子。 乙方严酷恪守甲方的各项规章轨制，防止办事质量变乱。乙方违反办事规范，劳动规律及甲方规章轨制，呈现办事质量变乱，甲方能够按照规章轨制的进行处置。(一)月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以下按学工看待，甲标的目的乙方领取工资的时间为每月日按照《中华人平易近国劳动法》、《中华人平易近国劳动合同法》及其他相关法令律例，甲乙两边本着平等志愿、协商分歧、公允、诚笃信用的准绳，订立本合同，并许诺配合恪守：甲方按照出产岗亭的需求，按照国度相关劳动平安、卫生的为乙方配备需要地平安防护办法，发放需要地劳品。成立平安出产轨制；乙方应严酷恪守甲方的劳动平安轨制，严禁违章功课，防止劳动过程中的变乱，削减职业风险。十二、本劳动合统一式二份，甲乙两边各执一份。自甲乙两边签字或盖印之日起生效。甲方(公章)：乙方(签字)：按照《中华人平易近国劳动法》和《浙江省事业单元实行聘用制暂行法子(试行)》的相关，为一般的讲授次序，提高讲授质量，明白甲乙两边的权利，经两边协商分歧，志愿签定本合同。一、甲方按照志愿报名，公开合作，德智体全面查核，择优录用的准绳，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。本合同为固定刻日合同，时间为 年(自二00 年 月 日起至二00 年 月 日止。试用期 月)。期满后，按照两边志愿，可续签持久合同。(1)、甲方供给给乙方取甲方其他正在编退职教职工划一的工做前提和劳动办法，保障乙方的权益。(3)、按照按劳分派为从体，多种分派体例并存的分派轨制，甲方根据相关和乙方完成工做使命等环境。按月核发乙方应得的工做报答，并按照内部相关，乙方享受取其工做岗亭响应的满工做量的福利待遇不低于00元/年。(1)、乙方必需恪守国度现行法令、律例、政策和甲方制定的相关规章轨制和工做职责；若有违反，甲方可按予以处置。(5)、乙方必需恪守甲方制定的工做常规和讲授常规，毋忝厥职，从命带领，连合同志，勤奋做好本职工做，甲方的的声誉。(7)、乙方私行半途解除、终止本合同后，五年内不获得其他单元处置教育讲授工做及取教育讲授附近的工做。(7)聘用合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化，以致原合同无法履行，经当事人协商不克不及就变动聘用合同告竣和谈的。甲、乙两边无故违反本合同条目或私行解除、终止本合同的，违约方应领取拾万元违约金给守约方。给对方形成经济丧失的，还应补偿对方经济丧失。甲乙两边因履行本合同发生争议，应协商处理，不肯协商或协商不成的，可向上级从管部分人事争议调整委员会申请调整。不肯调整或调整不成的，当事人该当正在争议发生之日起60日内以书面形式向本地人事部分的人事争议仲裁委员会申请仲裁。(二)无固定刻日：自____年__月__日起至依除、终止劳动合同时止。此中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成必然工做(使命)为刻日！自____年__月__日起至____________工做(使命)完成时终止。乙方的工做地址为___________________________________。 经两边协商分歧，能够变动工做岗亭(工种)和工做地址。 乙方应认实履行岗亭职责，恪守各项规章轨制，从命办理，按时完成工做使命。(一)施行尺度工时轨制。乙方每天工做时间不跨越8小时，每周工做不跨越40小时。每周歇息日为__________。甲方因施工扶植需要，商得乙方同意后，可放置乙方加班。日耽误工时、歇息日加班无法放置补休、节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条领取加班工资。甲方出产运营使命不脚，乙方同意待岗的，甲标的目的乙方领取的糊口费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗亭工做外的其他权利。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国度相关施行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国度相关施行。第六条 甲方该当正在乙方上岗前进行平安出产培训，乙方处置国度的特殊工种，该当颠末培训并取得响应的职业资历证书方可上岗。甲方按照出产岗亭的需要，按照国度劳动平安卫生的相关为乙方配备需要的平安防护设备，发放需要的劳品。此中建建施工现场要合适《建建施工现场取卫生尺度》(JGJ146-20xx)。对乙方处置接触职业病风险功课的，甲方应按国度相关组织上岗前和离岗时的职业健康查抄，正在合同期内应按期对乙方进行职业健康查抄。甲方依法成立平安出产轨制。乙方严酷恪守甲方依法制定的各项规章轨制，不违章功课，防止劳动过程中的变乱，削减职业风险。乙方有权甲方的违章批示，对甲方及其办理人员乙方平安健康的行为，有权提出并向相关部分。第八条 甲乙两边发生劳动争议，能够协商处理，也能够按照《劳动争议调整仲裁法》的通过申请调整、仲裁和提告状讼处理。按照《中华人平易近国劳动法》及相关法令、律例和政策，甲乙两边本着平等、志愿、协商分歧的准绳，签定本劳动合同：3、两边商定的工资尺度不得低于示范区最低工资尺度。乙方的工资待遇调整按甲方工资分派轨制和办理法子施行。1、因为甲乙两边任何一方的形成合同不克不及履行或者不克不及完全履行的，由有的一方承担响应义务；两边均有的，按照现实环境，由两边各自承担应负的义务。2、甲乙两边任何一方违反合同条目，均应向对方领取违约金，违约金数额简直定法子为__________________________；给对方形成丧失的，应按照后果和义务向对方领取补偿金，补偿金数额简直定法子为__________________________________；合统一方因不成抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担响应义务。发生劳动争议后，甲乙两边应积极协商处理，不肯协商或协商不成的，任何一方均可向本单元劳动争议调整委员会(小组)或工会申请调整，调整不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够自收到裁决书之日起15日内向提告状讼。九、本合同签定后，甲方应正在一月内打点合同鉴证手续。本合统一式3份，两边各1份，员工本人档案存入1份。一、本劳动合同(参考文本)供采掘业企业取出产操做类岗亭的劳动者签定劳动合同时参考利用，次要合用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。二、企业取劳动者签定劳动合同时，两边的环境应照实填写，凡需要两边商定的内容，经协商分歧后填写正在响应的空格内。两边商定的添加事项填写正在第九条内，但两边商定的内容不得违反国度法令律例。 劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月；三年以上固定刻日和无固定刻日的劳动合同，试用期不得跨越六个月。两边商定的试用期工资不得低于甲方不异岗亭最低档工资或者合同商定工资的百分之八十，并不得低于乙方工做地的最低工资尺度。甲方放置乙方耽误工做时间的，领取不低于工资的百分之一百五十的工资报答；歇息日放置乙方工做又不克不及放置补休的，领取不低于工资的百分之二百的工资报答；休假日放置乙方工做的，领取不低于工资的百分之三百的工资报答。三、签定劳动合同，甲方应加盖单元公章；代表人、委托代办署理人或担任人及乙方应亲身签字或盖印，其他人不得代为签字。(二)无固定刻日：自____年__月__日起至依除、终止劳动合同时止。此中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成必然工做(使命)为刻日！自____年__月__日起至____________工做(使命)完成时终止。第二条 乙方处置____________________岗亭(工种)工做。 乙方的工做地址为___________________________________。 经两边协商分歧，能够变动工做岗亭(工种)和工做地址。 乙方应认实履行岗亭职责，恪守各项规章轨制，从命办理，按时完成工做使命。(一)施行尺度工时轨制。乙方每天工做时间不跨越8小时，每周工做不跨越40小时。每周歇息日为__________。甲方因出产需要，商得乙方同意后，可放置乙方加班。日耽误工时、歇息日加班无法放置补休、节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条领取加班工资。(三)其他工资形式。具体商定正在本合同第______条中明白。 甲方放置乙方夜班工做的，每个工做日夜班补助为______元；处置井下功课的，每个工做日井下津贴为______元。甲方应按月领取乙方工资，发薪日为每月______日，不得或拖欠。甲方领取乙方的工资，不得违反国度和处所相关最低工资的。甲方出产运营使命不脚，乙方同意待岗的，甲标的目的乙方领取的糊口费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗亭工做外的其他权利。第五条 甲乙两边按国度加入社会安全。甲方为乙方打点相关社会安全手续，并承担响应的社会安全权利。乙方应缴的社会安全费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国度相关施行。 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国度相关施行。甲方应对乙方进行平安出产培训，乙方具备需要的平安出产学问，熟悉相关的平安出产规章轨制和平安操做规程，控制本岗亭的平安操做技术。乙方未经平安出产培训，不得上岗功课。乙方处置国度的特殊工种，该当颠末培训并取得响应的职业资历证书方可上岗。甲方该当督促乙方严酷施行平安出产规章轨制和平安操做规程；并向乙方照实奉告功课场合和工做岗亭存正在的要素、防备办法以及变乱应急办法。甲方必需为乙方供给合适国度尺度或者行业尺度的劳动防护用品，并监视、培训乙方按照利用法则佩带、利用。乙方有权领会其功课场合和工做岗亭存正在的要素、防备办法及变乱应急办法，有权对甲方平安出产工做提出，有权甲方的违章批示，对甲方及办理人员乙方健康的行为，有权提出，并向相关部分。甲方不得因而而降低乙方的工资、福利期待遇或者解除取乙方订立的劳动合同。乙朴直在功课过程中，该当严酷恪守甲方依法制定的平安出产规章轨制和操做规程，从命办理，准确佩带和利用劳动防护用品。第八条 甲乙两边发生劳动争议，能够协商处理，也能够按照《劳动争议调整仲裁法》的通过申请调整、仲裁和提告状讼处理。户籍所正在地 ________________________按照《中华人平易近国劳动法》、《中华人平易近国劳动合同法》及其它相关法令、律例，甲乙两边遵照、公允、平等志愿、协商分歧、诚笃信用的准绳，签定本合同。1、两边同意按国度劳动和社会保障部核准实施的《中国铁工程总公司工做时间、班制、假期和耽误工做时间处置实施法子》，按乙方的工做岗亭确定工做时间。1、乙朴直在甲方工做期间，甲方按月以货泉形式__________(间接发放/委托银行代发)乙方工资。3、乙朴直在本合同商定的工做时间内供给了一般劳动，甲方领取乙方的工资不得低于本地最低工资尺度。两边依法加入社会安全，按时缴纳各项社会安全费，此中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资报答中代扣代缴。1、甲方为乙方供给劳动所必需的东西和场合，以及其他劳动前提，工做场合合适国度的平安出产前提。2、乙朴直在劳动过程中必需严酷恪守平安操做规程。乙方对甲方办理人员违章批示、强令冒险功课，有权施行。4、甲方对可能发生职业病风险的岗亭，该当向乙方履行照实奉告的权利；处置有职业风险功课的乙朴直在去职前应书面申请进行职业健康查抄，其费用由甲方承担。1、乙方应树立仆人翁义务感，严酷恪守国度的各项法令、律例，恪守甲方的各项规章轨制和规律，从命甲方的带领、办理和教育。乙方工做涉及甲方贸易奥秘和取学问产权相关的保密事项的，甲方能够事前取乙方依法协商商定保守贸易奥秘或竞业的事项，并签定保守贸易奥秘和谈或竞业和谈。为成立劳动关系，明白权利，根据中华人平易近国《劳动法》、《劳动合同法》，正在平等志愿、协商分歧的根本上。订立本合同。甲方按照工做需要，放置乙朴直在 工做岗亭，乙方的工做使命为 ，工做地址为 。经两边协商同意，甲方能够互换乙方的工种或岗亭。乙方按甲方完成工做使命的，甲方每月 日领取工资，商定劳动报答为 元/月，现实每月领取 元/月，残剩部门岁尾和金一路发，此中试用期的劳动报答为 元/月。第五条工做时间和歇息休假、社会安全、劳动、劳动前提和职业风险防护等按照法令律例、规章等施行。第六条甲方每年放置乙方一次旅逛，如乙方工做满2年后，除国度节假日以外，另享有每年10天的带薪休假。按照《中华人平易近国劳动法》、《中华人平易近国劳动合同法》、国度和自治区相关，甲乙两边正在、公允、平等志愿、协商分歧、诚笃信用的根本上，签定本合同，配合恪守本合同所列条目。(1)施行尺度工做制的，甲方放置乙方的每日工做时间不跨越八小时，平均每周不跨越四十小时。(2)经劳动行政部分核准施行分析计较工时制的，平均日和平均周工做时间不跨越尺度工做时间。(3)经劳动行政部分核准施行不按时工做制的，其工做时间按照国度相关施行。乙方按甲方完成出产(工做)使命的，甲方该当以货泉形式按月脚额领取乙方的工资报答。每月至多领取一次工资，此中试用期内工资为元，试用期满月工资为元，每月领取工资的时间为日。1甲方按照出产岗亭的需要，按照国度相关劳动平安、卫生的为乙方配备需要的平安防护办法，发放需要的劳品。2甲方按照国度相关法令、律例，成立平安出产轨制；乙方该当严酷恪守甲方的劳动平安轨制，严禁违章功课，防止劳动过程中的变乱，削减职业风险。1甲乙两边解除、终止、续订劳动合同该当按照《中华人平易近国劳动合同法》和国度及自治区相关施行。2甲方该当正在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为乙方打点档案和社会安全关系转移手续。第十条本合同未尽事宜，按照《中华人平易近国劳动法》、《中华人平易近国劳动合同法》、国度和自治区相关施行。为成立劳动关系，明白权利，根据《劳动法》、《劳动合同法》相关，正在平等志愿、协商分歧的根本上，订立本合同。第二条 甲方按照工做需要，放置乙朴直在______工做岗亭，乙方的工做使命为__________，工做地址为_________________。甲方随时能够互换乙方的工做和岗亭及工做地址，甲方按照乙方工做能力，从头签定劳动合同。 乙方应认实履行岗亭职责，恪守各项规章轨制，从命办理，按时完成工做使命。第三 乙方按甲方完成使命，甲方于次月底领取工资，此中新工试用期的工资为________元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为_______元/月。第四条 甲方放置乙方施行以下第_____种工时轨制，没有歇息日，节假日按照甲方厂里出产工做环境姑且放置放假。第五条 两边解除或终止劳动合同应按法式打点，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，正在打点工做交代后领取清乙方工资，没有任何弥补，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具告退演讲，经甲方同意后方可。按照《中华人平易近国劳动法》和《市个别工商户、私营企业雇工劳动办理暂行法子》，甲乙两边以平等协商同意，志愿签定本合同，配合恪守本合同所列条目。第五条甲方放置乙方每日工做时间不跨越8小时，每周不跨越40小时，甲方乙方至多歇息一日，因工做需要耽误工做时间的，经乙方同意耽误工做时间每日不得跨越3小时，每月不得跨越36小时。第八条甲方施行国度相关劳动的律例、规章，为乙方供给劳动平安和卫生设备。按照处置工种的需要，发给乙方劳品和设置装备摆设出产、工做必需的劳动东西。第九条甲方担任为乙方打点人身不测安全。安全刻日由甲方按照两边签定的劳动合同刻日确定，安全金额为元。第十二条本合同所根据的客不雅环境发生严沉变化，以致本合同无法履行的，经甲乙两边协商同意，能够变动本合同相关内容。第二十条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方或者无故拖欠乙方工资和拒不领取乙方加班加点工资报答的，甲方应根据劳动部《违反息争除劳动合同的经济弥补法子》领取乙方经济弥补金。第二十一条甲方违反本合同商定的前提解除劳动合同或因为甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方形成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)相关劳动合同的补偿法子》补偿乙方丧失。第二十二条乙方违反本合同商定的前提解除劳动合同或违反本合同商定的保守贸易奥秘事项，给甲笔形成丧失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)相关劳动合同的补偿法子》补偿甲方丧失。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，该当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向提告状讼。按照《中华人平易近国劳动法》，经甲乙两边平等协商同意，志愿签定本合同，配合恪守本合同所列条目。第二条乙方同意按照甲方工做需要，担任____________岗亭工做。甲方可按照相关，经取乙方协商，对乙方的工做职务和岗亭进行调整。5、履行保守甲方贸易奥秘，不得操纵甲方的贸易奥秘为本人或其他经济组织和小我谋取不合理的经济好处。第五条甲方担任对乙方进行思惟、职业、营业手艺、劳动平安卫生及相关规章轨制的教育和培训。第七条正在工做时间内，乙方完成的工做使命，甲方每月________日以货泉形式脚额领取乙方工资，工资不低于________元，此中试用期间工资为______元。第九条因为甲方的缘由，使乙方不克不及正在工做时间内供给劳动的，甲方领取乙方的糊口费不低于_________元。老、赋闲和大病统筹及其他社会安全费用。甲方应为乙方填写《职工养老安全手册》。两边解除、终止劳动合同后，《职工养老安全手册》按相关转移。第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的打点，按照劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期》施行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和糊口费用按照_______施行。第十四条乙方应恪守甲方依法的规章轨制；严酷恪守劳动平安卫生、工做轨制和工做规范；爱护甲方的财富，恪守职业；积极加入甲方组织的培训，提高思惟和职业技术。第十七条订立本合同所根据的客不雅环境发生严沉变化，以致本合同无法履行的，经两边协商同意，能够变动本合同相关的内容。第十九条合同期内，甲方委派乙方到境表里甲方所属机构工做的，原有劳动合同仍然无效，但应和企业签定相关境表里工做的和谈；经甲方核准，乙方到境表里非甲方所属机构担任必然阶段工做的，可由乙方取该机构签定相关和谈。9、劳动合同订立时根据的客不雅环境发生严沉变化，以致劳动合同无法履行，经当事人协商不克不及就变动劳动合同告竣和谈的。第二十一条甲方按照第二十二条第7、8、9款的解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条甲方接近破产进行整理期间或者出产运营发生严沉坚苦，应提前三十日向工会或者全体职工申明环境，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部分演讲后，能够解除合同。第二十乙方有下列景象之一，甲方不克不及根据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动判定委员会确认或者部门劳动能力的；第二十四条乙方欲解除劳动合同，该当提前三十日以书面形式通知甲方，甲朴直在乙方完成营业以及清理完所打点的债务债权的环境下，可解除劳动合同。第二十六条本合同刻日届满，劳动关系即终止。甲乙两边经协商同意，能够续订劳动合同。两边当事人该当正在本合同期满前天向对方暗示续订意向。第二十七条订立无固定刻日劳动合同的，乙方达到退休春秋或甲乙两边商定的其他终止前提呈现，本合同终止。第二十八条甲方按照本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《反息争除劳动合同的经济弥补法子》给乙方经济弥补。第二十九条有下列景象之一，并对乙方形成损害的，甲方该当承担补偿义务，并按原劳动部《违反相关劳动合同的补偿法子》施行：2、甲方居心迟延不订立劳动合同，即招用不按订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未打点续订劳动合同手续的；第三十条甲方有下列景象之一，乙方除要求甲方补脚工资报答、经济弥补外，还能够按国度和本地相关，要求甲方领取补偿金：第三十一条甲方根据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济弥补外，甲方应按照原劳动部制发的《违反息争除劳动合同的经济弥补法子》发给乙方医疗补帮费。第三十乙方不得正在控制甲方贸易奥秘的保密刻日内提出解除劳动合同或从动去职，经协商解除合同后，亦不得正在刻日内自行或正在取甲方有合作关系的单元处置和原退职时不异或相关的运营勾当。第三十四条乙方违反本合同前提解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方形成经济丧失的，应按本合同商定或丧失数额承担补偿义务。第三十五条乙方违反本合同前提解除劳动合同的，应承但响应的经济补偿。若是正在公派境表里培训或出境练习后为甲方工做刻日正在年以内发生的，应补偿甲方相关的费用。第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单元劳动争议调整委员会申请调整，调整不成，当事人一方要求仲裁的，该当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够间接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向提告状讼。按照《中华人平易近国劳动法》、平易近政局的相关律例条则，经甲、乙两边敌对协商，分歧同意签定本和谈书，以供配合施行。2、乙方必需恪守甲方依法的。规章轨制及国度法令律例，认实完成工做使命，恪守公司的章程和职业。5、甲方应保障乙朴直在工做时间内的人身平安，乙方因工做负伤，甲方应按国度、省、市相关赐与乙方带薪医疗期，并应为乙方担任所有医疗费用。1、乙方可按公司，每天工做8小时，每周歇息一日，如因工做需要，需要耽误工做时间的，甲方应按国度相关领取加班费；2、乙方可享受国度的节假日，如正在节假日按照甲方需要继续工做，应按国度相关赐与加班补助；正在合同期内，甲乙两边协商分歧，可解除劳动合同，如甲方自动提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知乙方。(三)认实履行岗亭职责，严酷恪守平安操做规程，完成甲方的出产(工做)数量、质量目标(要求)；(一)本合同刻日选用____：A(固定刻日)；B(无固定刻日)；C(以完成必然的工做为刻日)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。此中生效后的前____个月为试用期。B：本合同自____年____月____日起生效，至下列前提呈现时终止，此中生效后的前____个月为试用期。C：本合同自____年____月____日起生效，至________工做(使命)完成日终止，此中生效后的前____个月为试用期。(二)本合同期内工时轨制采用____：A(按时工做制)；B(不按时工做制)；C(分析计较工时工做制)。A：乙方每天为甲方工做不跨越________小时，平均每周工做不跨越__________小时，每周至多歇息__________天。甲方因出产运营需要，经取工会和乙方协商后可恰当放置乙方耽误工做时间或正在歇息日、节假日加班。但耽误工做时间每日不得跨越__________小时，每月不得跨越__________小时。1、甲方以货泉至多每月领取__________次乙方工资。乙方供给了一般劳动的，甲方领取给乙方的工资不低于本地最低工资尺度。甲方可按照其出产运营效益情况和职工糊口费用价钱指数变更环境，当令调整乙方工资。2、非因乙方缘由形成停工、停产正在一个工资领取周期内的，甲方应领取乙方的一般工资；停工跨越一个工资领取周期的，甲方每月按____________尺度发给糊口费。(2)甲方放置乙朴直在歇息日工做又不克不及放置补休的，须按乙方日工资尺度的__________%领取工资；(3)甲方放置乙朴直在国度节假日工做，须按乙方日工资尺度的__________%领取工资。(二)乙方有下列景象之一的，甲方能够解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：7、本合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化，以致本合同无法履行，甲、乙两边协商不克不及就变动本合同内容告竣和谈的；8、甲方接近破产进行整理期间或出产运营情况发生严沉坚苦，经报劳动保障行政部分确需裁减人员的。3、甲方不按本合同第第(四)款第1项商定领取工资的或经相关部分判定甲方未履行本合同第一条第(四)款权利的；(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙朴直在本单元工做年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济弥补金，但最多不跨越__________个月。(二)甲方按照本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方按照本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者闭幕取乙方解除合同的，甲方按乙朴直在本单元工做年限每满________年发给相当于________个月工资的经济弥补金。(三)甲方按照本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙朴直在本单元工做年限每满________年发给相当于________个月工资的经济弥补金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补帮费。如乙方属患沉痾或绝症的，甲方还须别离按照乙方应享受的医疗补帮费的________%或________%增发医疗补帮费。以上各款所称月工资，是指甲方一般出产运营环境下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资尺度计较。(二)乙朴直在医疗期内停工医疗累计不跨越________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资；跨越________天的，发给乙方工资________%的疾病布施费。医疗待遇按照相关施行。(三)乙方因居心自伤、打斗斗殴、参取违法犯罪勾当而致伤致病的，正在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各类津贴、补助。医疗费由乙方自理。(一)甲方或者无故拖欠乙方工资以及拒不领取乙方加班工资的，除全额领取乙方工资报答外，还须加发相当于工资报答________%的经济弥补金。(二)甲方领取乙方工资报答低于本地最低工资尺度的，除补脚低于尺度部额外，还应给乙方加发相当于补脚部门________%的经济弥补金。(三)甲方违反本合同第五条，除全额发给乙方经济弥补金外，还须加发该经济弥补金数额________%的额外经济弥补金。(四)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到两边商定的办事期而解除本合同的，应按相关或商定补偿甲方为其现实收入的培训费用。(二)甲乙两边因履行本合同发生争议，可正在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方因出产(工做)需要，招(聘)用乙方为本单元职工。甲乙两边按照国度相关劳动法令、律例，正在平等志愿、协商分歧的根本上，同意签定本合同。三、甲方按照国度和本省劳动工资相关和本单元工资、金、津贴轨制，确定乙方劳动报答形式，按时向乙方领取劳动报答。经协商拟领取乙方：_________________。并按照乙方完成出产(工做)使命环境，以及本单元经济效益情况和物价变化环境当令调整乙方劳动报答，改善乙方的糊口福利待遇。四、违约义务：_________________任何一方违反本劳动合同，给对方形成经济丧失的，应按照发生后果和义务大小，予以经济补偿。甲方私行解除本合同的应补偿乙方人平易近币_____________元；乙方不履行本合同的应补偿甲方人平易近币_____________元。2。正在国度的平安和卫生尺度前提下处置劳动，用人单元劳动前提恶劣，严沉违反国度的劳动平安卫生尺度的，乙方能够履行本合同；2。按照法令、律例以及集体劳动合同，为乙方供给符定平安卫生尺度的出产(工3。按时脚额领取乙方劳动报答和保障乙方享有的社会安全福利待遇；七、甲朴直在合同期间应按国度和省相关为乙方打点社会安全，甲乙两边应按国度缴纳社会安全费(包罗养老、工伤、医疗、疾病、生育、赋闲等)。八、乙方享有国度的公休假、婚丧假、投亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等相关安全福利待遇。九、甲乙两边解除劳动合同，必需按国度相关劳动法令、律例施行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国度法令还有的除外)；国度劳动法令、律例不克不及解除合同的，两边不得解除劳动合同。甲方因转产、调整出产使命或者因为甲乙两边环境的变化，经两边协商同意，能够变动合同的相关内容。乙方被或的，本合同自行解除。十、正在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单元劳动争议调整委员会协商调整，当事人也能够间接向本地劳动争议仲裁委员会。不肯调整或调整不成的，该当从争议发生之日起六十日内，向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向本地提告状讼。第一条？甲、乙两边的劳动合同刻日为？年，自？年？月？日起至？年？月？日止。此中包罗试用期？月，自____？年____？月____？日至____？年____？月____？日止。第二条？按照甲方工做需要，乙方同意处置________？岗亭(工种)工做，工做地址__________？，实行尺度工时制。第？乙方工资包含根基工资、岗亭工资和查核工资，乙方试用期的根基工资尺度为______元/月。乙方试用期满后根基工资为_______元/月，甲方按照乙方的岗亭、考勤、查核、惩环境核算岗亭工资、绩效查核工资。第六条？乙朴直在签订本合同时，对甲方的所有已实施的规章轨制取岗亭职责已知悉全文，并情愿恪守，若有违反，情愿按关处置。第七条？乙方许诺供给给甲方的小我消息、前单元去职证明、学历证明等消息、材料均实正在无效，不然甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。第八条？本合统一式两份，自两边签字或盖印后生效，甲乙两边各执一份，每份合同具有划一法令效力。(一)固定刻日：自____年__月__日起至____年__月__日止。此中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，刻日为__天。(二)无固定刻日：自____年__月__日起至依除、终止劳动合同时止。此中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，刻日为__天。(三)以完成必然的工做(使命)为刻日！自____年__月__日起至____________工做(使命)完成时即行终止。(一)施行尺度工时轨制。乙方每天工做时间不跨越8小时，每周工做不跨越40小时。每周歇息日为__________。(三)经本地劳动行政部分核准，施行不按时工时轨制。 乙方依法享有公休假、节日假、投亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期。甲方乙方每周至多歇息一天。甲方因出产需要，商得乙方同意后，可放置乙方加班。日耽误工时，歇息日加班无法放置补休，节假日加班的，甲方应按《劳(三)其他工资形式。具体商定正在本合同第______条中明白。 以上两边商定工资的不低于甲方所正在地的最低工资尺度，此中乙朴直在试用期的工资不低于甲方不异岗亭最低档工资(或者本合同商定工资的百分之八十)。甲方放置乙方每日22时到次日6时工做的，每个工做日夜班补助为______元；处置井下功课的，每个工做日井下津贴为______元。甲方应按月领取乙方工资，发薪日为每月______日，不得或无故拖欠。甲方领取乙方的工资，不得违反国度和处所相关最低工资的。甲方出产运营使命不脚，乙方同意待岗的，甲标的目的乙方领取的糊口费为为______元或按______________________施行。第五条 甲乙两边按国度加入社会安全。甲方为乙方打点相关社会安全手续，并承担响应社会安全权利。乙方应缴的社会安全费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国度相关施行。甲方按__________________________领取乙方病假工资。甲方应对乙方进行平安出产培训，乙方具备需要的平安出产学问，熟悉相关的平安出产规章轨制和平安操做规程，控制本岗亭的平安操做技术。乙方未经平安出产培训，不得上岗功课。乙方处置国度的特殊工种，该当颠末培训并取得响应的职业资历证书方可上岗。甲方该当督促乙方严酷施行平安出产规章轨制和平安操做规程；并向乙方照实奉告功课场合和工做岗亭存正在的要素、防备办法以及变乱应急办法。甲方必需为乙方供给合适国度尺度或者行业尺度的劳动防护用品，并监视、培训乙方按照利用法则佩带、利用。乙方处置接触职业病风险功课的，甲方应按国度相关组织上岗前和离岗时的职业健康查抄，正在合同期内应按期对乙方进行健康查抄。乙方有权领会其功课场合和工做岗亭存正在的要素、防备办法及变乱应急办法，有权对甲方平安出产工做提出，有权甲方的违章批示，对甲方及办理人员乙方健康的行为，有权提出，并向相关部分。甲方不得因而而降低乙方的工资、福利期待遇或者解除取乙方订立的劳动合同。乙朴直在功课过程中，该当严酷恪守甲方依法制定的平安出产规章轨制和操做规程，从命办理，准确佩带和利用劳动防护用品。第九条 甲乙两边发生劳动争议，能够协商处理，也能够按照《劳动争议调整仲裁法》的通过申请调整、仲裁，提告状讼处理。按照《中华人平易近国劳动法》和《中华人平易近国劳动合同法》取相关法令、律例，甲乙两边经平等志愿、协商分歧签定本合同，要配合恪守本合同条目。第七条 甲方放置一方施行工时轨制，乙方每一天工做时间不跨越 小时，每一周工做不跨越 小时。每一周歇息日为 。第十一条 甲乙两边按兴城市相关加入社会安全。甲方为乙方要打点相关社会安全手续，并承担响应社会安全权利。第十五条 甲方按照出产岗亭需要，按照国度相关劳动平安和卫生的为乙方配备需要的平安防护办法，发放需要劳品。第十六条 甲方按照国度相关法令和律例，成立其平安出产轨制，严禁违章功课，防治劳动过程里的变乱，削减职业风险。第十八条 甲乙两边接触和终止取续订劳动合同该当按照《中华人平易近国劳动合同法》取国度及处所相关施行。第十九条 甲方该当正在解除或者终止本合同的时候，为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并正在15日内为乙方打点社会安全关系转移手续。第二十条 乙方该当按照两边的商定，打点工做交代。该当领取其经济补偿的，正在打点工做交代的时候领取。按照《中华人平易近国劳动合同法》等法令、律例、规章的，正在平等志愿，协商分歧的根本上，同意订立本劳动合同，配合恪守本合同所列条目。乙方同意按照用工单元工做需要，处置_______工做，乙方的工做区域或工做地址正在_____________________。二、甲方因为出产运营需要经取工会和乙方协商后能够耽误乙方工做时间，一般每日不得跨越一小时；因特殊缘由需要耽误工做时间的，每日不得跨越三小时，但每月不得跨越三十六小时。甲方依法乙方的歇息休假。二、试用期满后，乙朴直在工做时间内供给一般劳动的月劳动报答为______________元，或按照甲方确定的薪酬轨制确定为 。乙方工资的增减，金、津贴、补助、加班加点工资的发放，以及特殊环境下的工资领取等，均按相关法令律例及甲方依法制定的规章轨制施行。甲方领取给乙方的工资不得低于用工地最低工资尺度。甲、乙两边必需依法加入社会安全，按月缴纳社会安全费。乙方缴纳部门，由甲朴直在乙方工资中代为扣缴。甲方该当要求用工单元按照出产岗亭的需要，按照国度相关平安出产、劳动、职业卫生等，为乙方供给合适的劳动设备、劳动防护用品及其他劳动前提。乙方应严酷恪守各项平安操做规程。甲方和用工单元必需盲目施行国度相关女职工劳动和未成年工特殊。一、甲乙两边变动、解除、终止劳动合同按照《中华人平易近国劳动合同法》和相关法令律例施行。二、甲朴直在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并正在十五日内为乙方打点档案和社会安全关系转移手续。1、本合同正在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调整委员会申请调整，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为成立劳动关系，明白权利，根据劳动法、劳动合同法，正在平等志愿、协商分歧的根本上，订立本合同。甲方按照工做需要，放置乙朴直在_____工做_______岗亭，乙方的工做使命为_____，工做地址为________。经两边协商同意，甲方能够互换乙方的工种或_______岗亭。乙方按甲方完成工做使命的，甲方每______月__日领取工资，领取的劳动报答为________元/______月或____________，此中试用期的劳动报答为________元/______月。第四条、工做时间和歇息休假、社会安全、劳动、劳动前提和职业风险防护等按照法令律例、规章等施行。两边解除或终止劳动合同应按法式打点，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，合适国度的，领取乙方经济弥补。甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，两边按照《中华人平易近国劳动法》、《______市劳动合同条例》(以下简称《条例》)等相关法令、律例和规章的，经两边平等协商，订立本合同，并配合恪守履行。2、本合同为无固定刻日的劳动合同，合同期从______年______月______日起至或商定的终止前提呈现为止。3、本合同为以完成必然工做为刻日的劳动合同，合同期从______之日起至______之日止。甲方按照出产(工做)需要，放置乙朴直在______岗亭(工种)工做。乙方应完成该岗亭(工种)所承担的出产(工做)内容，具体要求是：__________________。甲、乙两边都必需严酷施行国度相关平安出产、劳动、职业卫生等。甲方应为乙方供给合适国度的劳动设备、设备和劳动防护用品及其他劳动前提。甲方必需严酷施行国度相关职业病防治法的相关，并照实奉告乙方相关职业病风险及其后果、职业病防护办法和待遇；对于具有职业病风险的岗亭(工种)，甲方必需采纳合适国度职业卫生要求的防止办法、防护设备；对于乙方处置具有职业病风险(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒无害的物质)岗亭(工种)的，甲方按期为乙方进行健康查抄，照实奉告其职业病环境，2、乙方试用期满后，月岗亭工资为______元；工资形式为______；经甲、乙两边协商分歧，正在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资做为本合同的工资。5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补助、金简直定和发放，以及特殊环境下的工资领取，劳动合同解除后相关经济弥补金等费用的领取均按相关法令、律例、规章以及甲方依法制定的规章轨制施行。1、甲、乙两边必需依法加入社会安全，按时脚额缴纳养老、医疗、赋闲等各项社会安全费用。乙方小我缴纳部门，由甲朴直在其工资中代为扣缴。3、乙方患职业病或因工(公)负伤(灭亡)待遇，患病或非因工负伤(灭亡)的待遇，解除劳动合同时经济弥补金、医疗补帮费等的发放，均按相关法令、律例和规章的施行。甲、乙两边必需严酷施行国度相关工做时间的：对施行本条第1款工做制的，乙方每周至多歇息一天。需要加班的，须经甲、方两边和工会协商分歧，且一般每天不得跨越一小时，因特殊缘由，正在保障乙方身体健康的前提下每天不得跨越3小时，但每月不得跨越36小时。对施行本条第2、3款工做制的，甲朴直在保障乙方身体健康和听取看法的根本上，采纳集中工做、集中歇息、轮休调休、弹性工做时间等恰当体例确保乙方的歇息、休假和出产、工做使命的完成。3、除本条第1项商定的一般教育取培训外，甲、乙两边可就乙方脱产或由甲方出资加入的培训进修，签定专项和谈，明白两边的、权利及违约义务。1、甲、乙两边经协商分歧，能够对本合同内容进行弥补或者点窜；弥补或者点窜后的合同应及时打点变动手续。2、甲、乙两边能够依除劳动合同的前提和法式按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的施行。3、乙方属于《条例》第二十前提之一的，甲方不得根据《条例》的第二十条和第二十一条的解除本合同。5、甲方违反本合同第第二款的或正在劳动合同中未奉告乙方存退职业病风险环境的，劳动者有权处置存退职业病风险的功课。甲方不得因而解除、或者终止劳动合同。乙方处置具有职业病风险的工做，因而患有职业病的，其劳动合同期满时，可否终止劳动合同，按国度相关处置。7、本合同期满三十日前，甲方该当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知。两边协商分歧同意续订合同的，该当正在全合同期满前打点续订手续。1、因为甲、乙任何一方的形成本合同不克不及履行或者不克不及完全履行的，由有的一方承担法令义务；如属两边，应按照现实环境，由两边别离承担各自的法令义务。甲、乙任何一方违反本合同，给对方形成经济丧失的，该当按照后果和义务大小，向对方领取补偿金。1、本合同条目取法令、律例和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法令、律例和规章的施行。2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙两边该当协商处理或向本单元劳动争议调整委员会申请调整。协商不成或不肯调整的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《中华人平易近国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法令律例及国度和自治区相关政策，经甲乙两边平等协商，志愿签定本合同，并配合恪守本合同所列条目。甲方因出产运营需要确需乙方加班加点的，应合适国度法令律例和自治区相关政策并按相关依法领取劳动报答。甲乙两边应严酷按照国度法令律例和自治区相关政策，依法加入社会安全，履行缴费权利。乙方小我该当缴纳的社会安全费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。甲方应依法施行相关劳动，积极为乙方创制和改善劳动和劳动前提，切实乙朴直在出产过程中的平安取健康。乙朴直在劳动过程中必需严酷恪守甲方的劳动平安卫生和操做规程。因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调整委员会申请调整，调整不成，当事人一方有权向本地有管辖权的劳动监察部分举报，或自劳动争议发生之日起一年内向本地有管辖权的劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁。也能够间接向劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向本地有管辖权的提告状讼。本合同未尽事宜或合同条目取现行人力资本和社会保障法令律例政策相勃的，按现行法令律例及政策施行。甲乙两边正在平等志愿的根本上，按照《中华人平易近国劳动合同法》等法令，就甲方招用乙方一事，经协商分歧告竣本合同，供两边遵照施行：2、若因乙方不堪任该工做，甲方可调整乙方的岗亭并按调整后的岗亭确定一方的薪资待遇；如乙方分歧意调整，甲方能够提前30日通知乙方解除劳动合同，经济弥补金按照国度发放。1、工做时间：尺度工时制，甲方乙方每天工做不跨越8小时，每周工做不跨越40小时。具体工做时间由甲方按照出产运营需要放置，乙方该当从命。2、因出产运营需要，甲方放置乙方耽误工做时间或者正在歇息日或者休假日工做的，甲方按国度的尺度发放加班费。2、依法应由乙方小我承担的社会安全费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有，合同范本《简略单纯劳动合同范本》。甲方为乙方供给劳动所必需的东西和场合，以及其他劳动前提；工做场合的合适国度的平安出产前提，并依法采纳平安防备办法，防止职业病。第九条、乙方该当保守工做期间知悉甲方的各类贸易奥秘、学问产权、公司秘密等任何不宜对外公开的事项，不然形成甲方丧失的，该当承担补偿义务。第十条、乙方许诺正在签定本和谈时，未取其他任何单元连结劳动关系或者签定竞业和谈。不然，给其他单元形成丧失的，由乙地契独承担义务，取甲方无关。1、若乙方需解除劳动合同书，该当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部分、职务)为准；3、正在解除或者终止劳动合同时，乙方该当将正正在担任的工做事项以及甲方交付乙方利用的财物取甲方指定的工做人员进行交代。因乙方缘由未打点交代形成甲方丧失的，由乙方补偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济弥补金，但乙方未取甲方打点工做交代前，甲方暂不领取经济弥补金。第十二条、因履行本合同发生的争议，两边本着合理、互谅互让的准绳协商处置；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条、本合同自两边签字或盖印后生效，一式二份，两边各执一份，本合同的任何条目的变动，该当以书面形式经两边签字或者盖印确认。为成立劳动关系，明白权利，根据劳动法、劳动合同法等相关法令，正在平等志愿、协商分歧的根本上，订立本合同。第二条甲方按照工做需要，放置乙朴直在工做岗亭，乙方的工做使命为，工做地址为。经两边协商同意，甲方能够互换乙方的工种或岗亭及工做地址。第乙方按甲方完成工做使命的，甲方于每月日领取工资，领取的工资为元/月，此中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为。第四条工做时间和歇息休假、社会安全、劳动、劳动前提和职业风险防护等按照法令律例、规章等施行。第五条两边解除或终止劳动合同应按法式打点，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符律、律例的，领取乙方经济弥补。